改正労働基準法とは
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改正労働基準法とは、労働者の労働条件の最低基準などを定めた法律。
２０１０年４月に改正労働基準法が施行された。
改正された内容は次のようになっている。
（１）月６０時間超の時間外労働について割増賃金率を従来の２５％以上から５０％以上に引き上げる。
（２）１時間単位からの有給休暇を取れるようにする。
賃金の割増の実施は、中小企業の場合は３年間猶予される。
※中小企業・・・小売業の場合、資本金５０００万円または常勤労働者５０人以下
違反すると、社長や経理、人事責任者といった使用者に対して、３０万円以下の罰金または６ヶ月以下の懲役の罰則が設けられている。
今まで原則１日単位でしか取れなかった有休取得が時間単位で取れるようになったことにより、育児中の社員が育児に時間を使いやすくなった改正となった。
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